赔偿标准是怎样的？还是一个半月工资？
松阳律师
2025-04-17
工作未满6个月，赔偿标准为半个月工资。依据《劳动合同法》，劳动者工作未满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按法律规定支付经济补偿。选择时，需根据劳动者实际工作年限，依据《劳动合同法》规定，确定具体补偿月数，确保合法合规。
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